専門性が、
書類だけでは見えない。
資格、指導ジャンル、実技経験、得意な顧客層。一般的な求人票だけでは、現場で必要な力を比較しにくい。
Recruitment
Service in preparation
Specialist recruitment, made precise
資格だけでなく、指導力、接客、スタジオとの相性まで。スクール運営と現場の知見をもとに、採用したい人物像の整理から支援するサービスを準備しています。
職業紹介のお申込みは、現在受け付けていません。
The hiring gap
ヨガ・ピラティスの採用では、資格名や経験年数だけでは分からないことが多くあります。レッスン品質と店舗体験を守るために、専門領域を理解した採用設計が必要です。
資格、指導ジャンル、実技経験、得意な顧客層。一般的な求人票だけでは、現場で必要な力を比較しにくい。
声かけ、距離感、接客、佇まい。お客様が感じるスタジオらしさは、経歴だけでは測れません。
新店、増枠、欠員補充。必要な時期と働き方を整理しながら、候補者を探す負担が現場へ集中します。
Our point of view
資格は入り口です。その先にある指導の伝わり方、接客の温度、チームで働く姿勢まで見て、はじめて「この店舗に合う人」が見えてきます。
Why Spoteee
人を育てる側と、採用して現場を運営する側。その両方を持つことが、資格名だけに頼らない人物理解につながります。
ヨガ・ピラティス資格を、オンライン・対面・全国出張のマンツーマンで提供。個々の学びと指導力を近い距離で見てきた養成スクールです。
公式サイトを見る
RYT200・RYT500、マット/リフォーマーピラティス資格を、オンライン・通学・合宿で提供。幅広い受講者が専門性を身につける入口を運営しています。
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女性専用の溶岩ヨガスタジオを実店舗で運営。レッスン品質だけでなく、接客、予約、店舗オペレーション、チームづくりまで、採用後の現場を知っています。
公式サイトを見るTalent scope
以下はサービス開始後に対応を検討している専門領域の例です。実際の対応職種・雇用形態は、許可取得後に正式決定します。
リフォーマー経験、研修歴、指導対象、接客スタイルなどを整理。
グループ・パーソナルの経験や、姿勢改善などの得意領域を確認。
流派、資格、レッスン強度、得意な顧客層まで含めて考える。
指導と接客に加え、店舗づくりや育成に関われる人材像を整理。
Use cases
採用要件が固まる前の相談から始められるサービスを想定しています。
オープン時期、必要人数、研修期間から逆算して人材像を整理。
新しいプログラムや時間帯に合う専門性・働き方を検討。
既存会員への影響を抑えながら、必要条件の優先順位をつける。
資格偏重にならない評価項目と、面談で確認する観点を整理。
Planned process
正式な提供範囲は、許可取得後に確定します。
出店、欠員、増枠など、採用が必要になった背景から確認。
資格、実技、接客、勤務条件、店舗との相性を整理。
要件に沿って専門人材との接点をつくる想定です。
経歴だけでなく、相互理解につながる面談設計を支援。
双方の意向と条件を確認し、次の採用プロセスへ接続。
Service outline
FAQ
現在は有料職業紹介事業の開始前のため、職業紹介のお申込み、求人受付、求職登録は受け付けていません。
許可取得後に、提供開始時期、対象職種、料金などを正式にご案内します。
ヨガ、マットピラティス、マシンピラティスなど、専門資格や指導経験を持つ人材を中心に検討しています。
業務委託やレッスン依頼については、既存サービスとの整理を含め、提供範囲を検討中です。
料金体系は未定です。許可取得後、正式なサービス内容とあわせて公開します。
Before launch
本ページはサービス構想の確認用です。有料職業紹介事業の許可取得前につき、求人・求職の申込みや職業紹介は行っていません。